Bedrijven groeien door hun menselijke kapitaal, investeren in jouw mensen betaalt zich altijd terug!
Ontwikkeling wordt vaak gezien als een lange termijn plan. Dit maakt een leervraag moeilijk te formuleren, wij kijken naar wat je medewerker wil kunnen. Vervolgens helpen wij bij verbinden van reeds aanwezige skills. Want groeien doe je samen.
Wij kijken vooruit, bepalen samen jouw ontwikkelvisie. Gericht op vandaag en op jouw lange termijn doelen. Elke dag zetten we kleine stappen naar dat grote doel.
Elke reis begint met de eerste stap. En waarom wachten met ontwikkelen?
Jouw skills hebben je hier gebracht. Met hun skills ontwikkel je verder
Fast forward skills is geen garantie, het is een vereiste. Want kennis delen = vermenigvuldigen.
Leren doe je elke dag. Bewust en onbewust. Wij maken bewuste leerders. Want bewustwording leidt tot nieuwsgierigheid, nieuwsgierigheid en positieve ervaringen tot een concrete leerwens. Wij zijn de mentor die de leerwens blootlegt.
Van wie heb jij veel geleerd? De meeste mensen denken terug aan die ene collega of leidinggevende die ze veel heeft geleerd. Die hun mentor was.
Werkend in verschillende bedrijven op verschillende niveaus hebben wij ervaren dat ontwikkelen niet vanzelf gaat. Opleiden wordt met name gezien als een manier om verloop tegen te gaan. Dit is zonde want ontwikkelen is meer dan iemand op training te sturen. Door verschillende leertheorieën te combineren tot een unieke strategie helpt Fast Forward Skills bedrijven met hun leervraag. Toegespitst op praktische inzetbaarheid en het creëren van betrokken medewerkers die zichzelf, producten en organisatie helpen ontwikkelen.
Bewustwording van management, medewerkers is ons eerste doel. Hiervoor hebben wij een uniek spel ontworpen. Want leren mag best leuk zijn. Daarna zorgen wij dat de nieuwe ontwikkelstrategie geborgd wordt in je organisatie. Door de tools te ontwerpen en mentoren op te leiden dit het proces bewaken en begeleiden. Geen dure trainingen meer als het niet nodig. .